성과체계, 정부혁신·적극 행정 교육 및 정책 공유 등
해양경찰청(청장 김종욱)은 25일부터 2일간 해양경찰교육원(전남 여수시 소재)에서 사회 변화에 맞춰 해양경찰청이 나아갈 혁신적인 방안에 대해 모색하고 탐구할 목적으로 혁신성과 워크숍을 진행하였다고 밝혔다.
이번 워크숍 참석 대상은 전국 해양경찰 기관 혁신성과 담당과 혁신파 이어니어 대표단이다.
* 혁신파이어니어 : 변화관리 역량을 갖춘 직원을 선발하여 정책 도우미(서포터즈)로 역할·운영. 기관별 5~15명 자율 모집 및 관리 중(전국 총 300여 명)
주요 내용으로는 △해양경찰청 성과평가체계 교육 △성과평가체계 개선을 위한 조별 토의 및 발표 △정부혁신 및 적극 행정 교육(우수사례, 마일리지 제도 등) △국민제안 절차 및 불필요한 일 버리기 정책 공유 등으로 구성 되었다.
해양경찰청은 ’22년 적극 행정 마일리지 제도 시범운영, 경진대회 모범사례 수상 등으로 4년(’19~’22년) 연속 적극 행정 우수기관 선정의 영예를 안았으며, 이번 워크숍을 통해 지속적인 혁신·성과의 추진 기반을 마련할 계획이다.
해양경찰청 관계자는 “혁신을 통해 변화되는 사회 환경에 대응할 수 있는 역량을 만들고, 성과 관리를 통해 우리의 장단점을 파악하여 지속적으로 개선·보완해 나갈 것이다”라고 전했다.
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